Как защититься от понижения должности? Советы мастера газораспределительной службы.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3674619
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации важно учитывать, что понижение должности должно быть обосновано и произведено в соответствии с законодательством Российской Федерации. Руководитель не может просто так понизить сотрудника, особенно если причиной указывается невыполнение бумажной работы, а не прямые производственные задачи. Для такого понижения необходимы веские и объективные причины, такие как систематическое нарушение служебных обязанностей или непрофессионализм, что требует установления и подтверждения фактов нарушений.
Для решения данного вопроса может быть необходимо предоставление следующих документов: 1) Трудовой договор с указанием должности; 2) Протоколов о нарушениях служебных обязанностей или несоблюдении трудовой дисциплины (если такие имеются); 3) Сводка результатов работы, которая показывает недостаточную эффективность выполнения бумажной работы; 4) Документы, подтверждающие выполнение прямых производственных задач.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы