Как защитить ребенка-инвалида от привлечения к работе в вечерние и вторые смены и избежать понижения зарплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3593566
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии со статьей 20.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка-инвалида, имеет право на сокращенный рабочий день или неделю без ущерба для заработной платы. Поэтому, если у вас есть обязанности по уходу за ребенком-инвалидом, работодатель не может привлекать вас к работе в вечерние и вторые смены. Также, по закону работодатель не может понизить зарплату на основании наличия ребенка-инвалида.
Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие статус ребенка как инвалида. Это может быть медицинское свидетельство или заключение медицинской комиссии о наличии у ребенка инвалидности.
Статья 20.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы