Правомерность понижения должности руководителя из-за совершенного на рабочем месте удара подчиненного

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, удар подчиненного является нарушением трудовой дисциплины, которое может привести к применению дисциплинарного взыскания в отношении руководителя отдела. Понижение в должности может быть одним из возможных видов дисциплинарного взыскания, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации, либо если процедура, установленная трудовым законодательством, предусматривает такую меру в отношении руководителя отдела. В данном случае, применение дисциплинарного взыскания и понижение в должности должно быть разумными и пропорциональными нарушению, а также должно быть документально подтверждено в установленном порядке.

Для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания и понижении в должности руководителя отдела, необходимо руководствоваться следующими документами: 1) Трудовым кодексом Российской Федерации; 2) Трудовым договором или коллективным договором организации, который может содержать положения о применении дисциплинарного взыскания в отношении руководителей; 3) Правилами внутреннего трудового распорядка или другими внутренними нормативными актами организации, которые могут устанавливать порядок и условия применения дисциплинарных взысканий.

Статьи 192-196, 249-255 Трудового кодекса Российской Федерации