Правомерность понижения должностного оклада и отработанных часов

Понижение должностного оклада в вашем случае может быть осуществлено только в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусмотренными нормами вашего трудового договора или коллективного договора. Если вас понизили в должностной оклад без законных оснований, это может быть незаконным действием вашего работодателя.

Однако, для полного ответа на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, который вы заключили с работодателем, а также с трудовым законодательством Российской Федерации.

Обратите внимание, что работодатель не может понизить ваш оклад произвольно или без достаточных на то оснований. Если вы считаете, что ваше понижение оклада является незаконным, вам рекомендуется обратиться к юристу или в органы трудового надзора для защиты своих прав и разрешения данной ситуации.

Для разрешения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или коллективный договор. 2. Выписка из трудовой книжки с отметками об отработанных часах. 3. Иные документы, подтверждающие фактическое выполнение работ и размер заработной платы.

Статьи 131-134, 137 Трудового кодекса Российской Федерации