Изменение должностного оклада у сторожа детского учреждения

Да, изменение размера заработной платы у сотрудника, занимающего должность сторожа в детском учреждении, возможно. Вопрос возможности изменения оклада регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с законом, изменение размера заработной платы должно осуществляться с учетом требований коллективного договора или соглашения, а также в пределах минимальных и максимальных размеров оклада, установленных в законе. При изменении должностного оклада необходимо соблюсти процедуру уведомления работника и получить его письменное согласие. В случае отсутствия коллективного договора или соглашения, изменение оклада может осуществляться с соблюдением требований закона об оплате труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Коллективный договор или соглашение, если они установлены в организации; - Трудовой договор или контракт; - Письменное согласие работника на изменение должностного оклада.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации: "Изменение и преобразование условий труда и оплаты труда"; - Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации: "Содержание и порядок заключения коллективного договора или соглашения"; - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: "Права и обязанности работодателя при заключении, изменении и расторжении коллективного договора или соглашения"; - Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации: "Порядок регулирования трудовых отношений при отсутствии заключенного коллективного договора или соглашения".