Изменение названия должности и снижение оклада: правомерность действий руководства и сохранение объема работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3490645
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРуководство имеет право переименовать должность и изменить оклад и объем работы, если такие изменения не противоречат законодательству и внутренним правилам организации. Однако, сокращение оклада и объема работы без согласия работника может рассматриваться как существенное изменение условий труда, которое может быть осуществлено только в порядке, предусмотренном законом.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, внутренние правила организации, приказ о реорганизации и изменении должности, документы, свидетельствующие о существенных изменениях условий труда.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы