Перевод сотрудника с завхоза на сторожа: понижение оклада по решению руководства

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе перевести сотрудника на другую должность с изменением оклада только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Перевод на должность сторожа с понижением оклада может быть осуществлен только при наличии уважительных причин, таких как изменение организационной структуры предприятия или сокращение штатов. В случае, если таких причин нет, работник имеет право не согласиться с таким переводом и требовать сохранения своей должности и оклада. В таком случае, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов: трудовой договор, приказ о переводе на новую должность, все документы, подтверждающие уважительные причины перевода (например, изменение организационной структуры предприятия или сокращение штатов), а также иные документы и информация, которые могут быть полезны в деле.

Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 72 'Перемещение работника на другую работу';
- Статья 81 'Вынужденные переводы работников на другую работу';
- Статья 178 'Условия передачи работника на работу, не предусмотренную трудовым договором'.