Права работников во время карантина: задействание завхоза в детском саду и закрытие учреждения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3560779
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права заставлять сотрудников работать в период карантина. В данной ситуации действует законодательство, которое обеспечивает защиту прав и интересов работников. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасность и охрану труда своих сотрудников. В случае внезапного закрытия детского сада на карантин, работникам следует остановить свою работу в учреждении и оставаться дома. Работодатель не имеет права наложить дисциплинарное взыскание или применить санкции к работникам за их отсутствие на рабочем месте в такой ситуации.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, законодательство Российской Федерации о защите прав работников и обеспечении безопасности и охраны труда.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 12, 13, 15, 212, 215, 262.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы