Размер оклада сторожа в учреждении: как определить?

Оклад сторожу в учреждении будет рассчитываться в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, установленными законодательством Российской Федерации. Оклад может быть установлен на уровне минимальной заработной платы или выше, в зависимости от специфики работы, объема обязанностей и уровня квалификации сторожа. Конкретный размер оклада будет определен в соответствии с решением администрации учреждения и может быть установлен как фиксированная сумма или в процентном соотношении к минимальной заработной плате.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законами о минимальной заработной плате и организации охраны труда, приказами и иными нормативными актами администрации учреждения, коллективным договором (если имеется) и иными актами, регулирующими трудовые правоотношения в данном учреждении.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 72, 74, 77, 107-110 - определение размера заработной платы и установление тарифно-квалификационных характеристик для работника сторожа.
Закон о минимальной заработной плате:
- Статья 1-10 - определение минимального размера заработной платы, который может быть применен при установлении оклада для сторожа.
Закон об охране труда:
- Статья 4, 15, 17 - определение обязанностей работодателя по охране труда и безопасности работников в учреждении.