Вопросы правовой защиты: узнайте о законности понижения автора, на которую были возложены обязанности ушедшего в отпуск руководителя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3470410
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель должен уведомить о сокращении должности и переводе заранее и в письменной форме. В данной ситуации работодатель не имеет права требовать от вас подписание заявления о переводе до получения уведомления в письменной форме о сокращении должности и переводе с повышением зарплаты. Также работодатель не может понижать ваш оклад без вашего согласия. В случае несогласия с переводом на должность простого специалиста с понижением оклада, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированному юристу для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса вам потребуется уведомление от работодателя о сокращении должности и переводе с повышением оклада, а также заявление о несогласии с переводом на должность простого специалиста с понижением оклада.
Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по сокращению численности или штата работников
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы