Возможности и условия понижения должности в Пятёрочке: критерии и важные вопросы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3622860
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Вам могут понизить должность без вашего согласия в определенных случаях, таких как нарушение трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей, совершение систематических ошибок или допущение серьезных нарушений при работе. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, руководитель организации имеет право применять дисциплинарное взыскание в виде понижения должности. В таком случае работнику должно быть предоставлено письменное уведомление о понижении должности с указанием причин и оснований для принятия такого решения.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, приказ о принятии на работу, копии приказов о назначении на должность и уведомление о понижении должности.
Статьи 33, 81, 193 и 194 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы