Совмещение должности руководителя и психолога в детском саду: требования и образование

Можно ли совмещать должности руководителя детского сада и психолога, если руководитель работает на ставку? Какие требования к должности психолога в детском саду, и какое образование необходимо иметь? Насколько важно наличие психолога в детском саду?

| Милан, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно законодательству Российской Федерации, руководитель детского сада, работая на ставку в должности, не может иметь внутреннее совмещение на должности психолога, даже имея соответствующее образование. Законодательство строго определяет круг должностей, которые могут быть совмещены, и должности руководителя и психолога не входят в него. Имея образование психолога, руководитель детского сада может работать только в должности психолога, отвечая за соответствующие обязанности и обязательства.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса потребуются законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и занимающиеся регламентацией должностных обязанностей в образовательных учреждениях.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Данный вопрос может быть решен на основании статей 20 и 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы