Как предотвратить увольнение в новом штате: правомерно ли сокращение сотрудников после смены собственника?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право производить сокращение штата работников при наличии обоснованных экономических, производственных или организационных причин. Однако, при сокращении работников, работодатель должен соблюдать определенные требования, такие как обязательное предупреждение работника о сокращении не менее чем за два месяца, выплата компенсационного увольнительного пособия и предоставление приоритетного права на вакансию в компании, если она появится в течение года после увольнения. Если работодатель нарушает эти требования, работник имеет право обратиться в суд с требованием восстановления на работе или выплаты компенсации за необоснованное увольнение.

Для разрешения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и компанией. 2. Сведения о смене собственника компании и факта сокращения штата работников. 3. Документы, подтверждающие причины сокращения работников, предоставленные компанией.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Общие положения о сокращении численности или штата работников Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Выплата компенсации при сокращении работника по инициативе работодателя