Вакцинация в Санкт-Петербурге: права сотрудников и обязательства работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3829635
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег Согласно действующему законодательству Российской Федерации, организация имеет право устанавливать свои правила и требования в отношении своих сотрудников, включая вопросы обязательной вакцинации от COVID-19. Однако, для того чтобы организация имела право отстранить вас от работы с 1 сентября на основании локального документа, этот документ должен быть соответствующим образом утвержден и находиться в силе. Если в нормативно-правовых актах Санкт-Петербурга указано, что данные меры носят рекомендательный характер и не подразумевают отстранение от работы, то организация не имеет права отстранить вас от работы с 1 сентября на основании локального документа.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с нормативно-правовыми актами вашей организации, такими как коллективный договор, положения о работе или правила внутреннего трудового распорядка. Также стоит ознакомиться с документами, регулирующими вопросы вакцинации от COVID-19 в вашем регионе, в том числе законодательством Санкт-Петербурга.
Отстранение от работы может быть осуществлено только на основании законодательных актов, таких как Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74 и 261) и иные федеральные законы, регулирующие трудовые отношения.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы