Защита сотрудников: требования работодателей, вакцинация и отстранение от работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3643334
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права требовать qr-код или принудительно вакцинировать сотрудника без его согласия. В соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый гражданин имеет право на неприкосновенность своей частной жизни, в том числе на решение о медицинском вмешательстве. Запрет на принудительную вакцинацию также закреплен в Федеральном законе № 157-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Если работодатель настаивает на предъявлении qr-кода или принудительной вакцинации, вы можете обратиться в соответствующие инстанции и органы правопорядка для защиты своих прав. Рекомендуется обратиться к адвокату-specialista по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и действий в вашей ситуации.
1. Паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем.
3. Документы, подтверждающие факт принудительной вакцинации или требования работодателя о предъявлении qr-кода.
- Статья 23 Конституции Российской Федерации.
2. Федеральный закон № 157-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы