Право на отпуск: сроки, условия и возможности для сотрудников и работодателей

Работодатель может отказать сотруднику в отпуске через 6 месяцев после трудоустройства только при наличии обоснованных причин, предусмотренных законодательством. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако срок предоставления отпуска может быть установлен работодателем иным образом по соглашению с работником или в соответствии с коллективным договором. Если работодатель отказывает сотруднику в предоставлении отпуска, он должен обосновать свое решение в письменной форме, указав причины и ссылки на соответствующие статьи закона. В случае, если работодатель без обоснованных причин отказывает сотруднику в отпуске, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) трудовой договор между работодателем и сотрудником; 2) коллективный договор (если имеется); 3) письменное обращение сотрудника к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска; 4) письменное обоснование работодателя о отказе в предоставлении отпуска.

Статьи 116-125 Трудового кодекса Российской Федерации