Права сотрудников: предотвращение и защита от увольнения по плохой статье
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3714972
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли фабрикуется увольнение по плохой статье, необходимо обратиться в органы надзора и контроля трудовых отношений, например, в территориальные подразделения Роструда. Подать жалобу на факт фабрикации увольнения, предоставить все необходимые доказательства, такие как документы, свидетельские показания и т.д. Также, следует обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Документы, связанные с трудовыми отношениями (трудовой договор, приказы, трудовую книжку и т.д.) - Доказательства факта фабрикации увольнения (письма, записи разговоров, свидетельские показания и т.д.) - Заявление в органы надзора и контроля трудовых отношений
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Материальная ответственность работника' - Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Дисциплинарное взыскание' - Статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Увольнение работника по инициативе работодателя' - Статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Защита прав работника'
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы