Влияние второго учета, реакция на угрозы, предотвращение преступлений и защита прав жертв: анализ мер безопасности и системы наказаний
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3788441
Ответы юристов (1)
Если лицо будет поставлено на второй учёт за угрозы и вымогательство, то возможны следующие последствия: 1. Возбуждение уголовного дела по статьям, предусматривающим угрозы и вымогательство (например, статьи 119 и 163 Уголовного кодекса РФ). 2. Проведение следственных действий по установлению обстоятельств преступления, сбору доказательств и участию в судебном разбирательстве. 3. В случае признания виновным обвиняемого, назначение ему наказания, предусмотренного законом (например, лишение свободы или иная мера уголовного наказания). 4. Возможность применения дополнительных мер уголовно-правового характера, таких как штрафы, конфискация имущества и прочие. 5. В случае осуждения, внесение информации о совершении преступления, судимости и решения суда в реестр судимых. 6. Реализация прав потерпевших на возмещение причиненного ущерба. Все вышеперечисленные последствия обусловлены действующим уголовным законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Протокол об административном правонарушении, если угрозы и вымогательство были оценены как административное правонарушение. 2. Протокол об уголовном деянии, если угрозы и вымогательство квалифицированы как уголовное преступление. 3. Иные документы, связанные с проведением следственных и судебных процедур, например, протоколы допросов, заключения экспертов и другие.
Статья 119 Уголовного кодекса РФ - Угрозы. Статья 163 Уголовного кодекса РФ - Вымогательство
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы