Вопросы трудовых отношений в детском саду: увольнение, вакцинация и компетенции заведующего

Заведующий детским садом может уволить работника, в случае отказа от вакцинации коронавируса, если данное требование установлено в соответствующих нормативных актах, внутреннем трудовом договоре или коллективном договоре. Отказ от вакцинации может рассматриваться как нарушение служебной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, если вакцинация является обязательной по решению компетентных органов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) нормативные акты, устанавливающие обязательность вакцинации; 2) внутренний трудовой договор, в котором прописаны требования к работникам относительно вакцинации; 3) коллективный договор, если по данному вопросу есть соглашение между работодателем и профсоюзной организацией.