Вакцинация в общепите: обязательность и возможность отказа от повторной вакцинации Спутником
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3529818
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право установить требования о вакцинации для сотрудников, если это связано с обеспечением безопасности и здоровья других людей. Поэтому ваш коллектив обязан пройти вакцинацию. Отказ от прививки, если он не обусловлен медицинскими противопоказаниями, может повлечь за собой различные меры, включая дисциплинарные взыскания или увольнение с работы. Полугодовой срок прошел с момента получения прививки, и вам необходимо уже иметь полный курс вакцинации в соответствии с рекомендациями производителя вакцины.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Указ работодателя о требовании о вакцинации для сотрудников
- Документы, подтверждающие получение прививки и полный курс вакцинации
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 78
- Закон Российской Федерации 'О противодействии распространению заболевания, вызванного новым коронавирусом (COVID-19)', статья 8
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы