Может ли работодатель изменить бессрочный трудовой договор на срочный?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. Если у вас уже был бессрочный трудовой договор, то работодатель не может односторонне изменить его на срочный сроком на год. В данном случае, вы имеете право отказаться подписывать новый трудовой договор и продолжать работать на основании бессрочного договора. Если работодатель настаивает на изменении условий договора, рекомендую обратиться к юристу или органу по защите прав работников для консультации и защиты ваших прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1) бессрочный трудовой договор, 2) письменное уведомление от работодателя о изменении условий договора, 3) переписка или любые другие доказательства согласия или несогласия работника на изменение договора.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации