Как работодатель может изменить дату увольнения: нарушения статьи 80 ТК РФ

Да, требования статьи 80 Трудового кодекса РФ нарушены. В соответствии с данной статьей, работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. При расторжении трудового договора в одностороннем порядке работодатель должен уведомить работника письменно не позднее чем за две недели (14 календарных дней). В данном случае, работодатель уведомил работника о намерении уволить его со сроком уведомления, не соответствующим требованиям статьи 80 ТК РФ. Необходимо обратить внимание на то, что при расторжении трудового договора в одностороннем порядке работник имеет право на компенсацию за несоблюдение срока уведомления, о которой можно претендовать в судебном порядке.

Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, заявление о увольнении, резолюция руководителя о увольнении.

Статья 80 ТК РФ