Как работодатель может изменить должность или отдел при увольнении сотрудника: практический гайд
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3575648
Может ли работодатель понизить меня в должности и перевести в другой отдел после моего заявления об увольнении?
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Лихачёв ВасилийПосле подачи заявления на увольнение работодатель может понизить сотрудника в должности или перевести его в другой отдел только в случае, если такие изменения согласованы с работником и они указаны в трудовом договоре или коллективном договоре. В противном случае, работодатель не имеет права производить подобные изменения без согласия работника.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор или коллективный договор, в котором указаны условия изменения должности или перевода сотрудника в другой отдел.
Статья 77, Статья 227, Статья 228
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Спартак, Город: Москва
Арсений, Город: Москва
Николай, Город: Москва
Вячеслав, Город: Москва
Август, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы