Сокращение штата при досрочном прерывании отпуска по уходу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3918252
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не может вручить уведомление о сокращении штата в первый рабочий день после выхода сотрудницы на работу. Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудница, которая прерывает отпуск по уходу до трех лет, имеет гарантированное право вернуться на работу до окончания срока отпуска. В данном случае, сотрудница имеет право выйти на работу 19.10.2022 года. Таким образом, работодатель не имеет права сократить штат сотрудницы в день ее возвращения на работу. Сокращение штата может быть произведено только после окончания трехлетнего срока прерывания отпуска и при соблюдении соответствующих процедур согласно трудовому законодательству.
Для решения данного вопроса потребуется копия приказа о прерывании отпуска по уходу и приказ о возвращении на работу, а также документы, подтверждающие возраст ребенка на момент выхода на работу.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы