Какие права у работника, если ему запрещено работать из-за конфликта с коллегой?

В случае конфликта с коллегой, который приводит к запрету на работу и ограничению доступа на территорию, вам необходимо обратиться к администрации или руководству компании для урегулирования ситуации. Законом защищены права работника на достойные условия труда и отсутствие дискриминации. Решение о запрете работы должно быть обоснованным и соответствовать трудовому законодательству. Если данное решение является незаконным или необоснованным, вы имеете право обжаловать его в соответствующих органах или суде. Более подробную консультацию по вашей ситуации лучше получить у профессионального юриста, знакомого с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: договор о найме на работу, внутренние правила компании, письма или доказательства конфликта с коллегой, письменные обращения к администрации или руководству компании.

Статьи 55, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации.