Какие права у работника, если о намерении сократить его уведомили за 3 месяца вместо 2?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3921912
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при дополнительном уведомлении работника о сокращении срока работы, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере месячного оклада. В случае, когда массового сокращения не было объявлено, работодатель может произвести такое уведомление без нарушения законодательства. Однако, обратите внимание, что в ситуации, если уведомление о сокращении произошло без уважительных причин или с целью обойти законы о сокращении, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав.
Для решения данного вопроса может потребоваться копия вашего трудового договора или иного соглашения о работе, а также любых письменных уведомлений или корреспонденции с работодателем относительно сокращения срока работы.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы