Фейковая страница с интимным видео сотрудника: вмешательство директора и правомерность увольнения

Директор имеет право уволить вас на основании факта нарушения правил поведения на рабочем месте и создания негативного имиджа компании. В таком случае, решение об увольнении должно быть обоснованным и прописанным в должностной инструкции или правилах внутреннего трудового распорядка. Однако, необходимо учитывать контекст и объективность оценки фейковой страницы и видео материалов, а также проведение дисциплинарного расследования и соблюдение процедуры увольнения, указанной в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Должностная инструкция или правила внутреннего трудового распорядка, содержащие правила поведения на рабочем месте и ответственность за нарушение этих правил.
- Протоколы дисциплинарных расследований и иные документы, свидетельствующие о проведении расследования и принятых мерах по установлению фактов.

Статьи 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации.