Увольнение из коммерческой организации: правила и процедуры
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3470412
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной коммерческой организации ООО, для увольнения работника, необходимо оформление соответствующего документа - заявления на увольнение. В данном случае, учитывая информацию, что заявитель был принят на работу по паспорту без подписания трудового договора, требуется обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, с трудового договора можно отказаться как работник, так и работодатель. Тем не менее, в данном случае, необходимо прояснить ситуацию, так как отсутствие подписанного трудового договора создает юридическую неопределенность.
1. Заявление на увольнение 2. Паспорт работника 3. Документы, подтверждающие факт приема на работу (копия паспорта работника и приказ о приеме на работу, если такой имеется) Примечание: В данном случае также может потребоваться консультация специалиста или юриста для уточнения дальнейших действий.
Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы