Увольнение с отработкой 2 недель, болезнь COVID-19 и права сотрудника: анализ действий работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3543724
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по договоренности с работодателем уйти в отпуск или испытательный срок за одно время. В данном случае, поскольку вы уволились с отработкой двух недель, а затем заболели, вы можете продолжить отработку после выздоровления. Работодатель не имеет права отменить увольнение, так как оно было согласовано и подтверждено заявлением. Последний рабочий день остается вашим последним рабочим днем, независимо от времени, проведенного на больничном.
Для подтверждения факта написания заявления на увольнение и его согласования со стороны работодателя, понадобятся две копии заявления на увольнение с указанием даты и отработки двух недель, подписанные работником и работодателем.
Статья 77 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы