Увольнение с отработкой в 14 дней и возможность получения больничного: ключевые моменты
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3837156
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении с отработкой двухнедельного срока работодатель не может отказать работнику в предоставлении больничного листа. В случае, если работнику был выдан больничный, он может отработать оставшиеся дни после окончания больничного. Если работник уже находится на больничном листе, то увольнение будет отложено до окончания этого листа.
Для решения данного вопроса потребуется предоставление заявления об увольнении с отработкой 14 дней, медицинского справки (если имеется) и других документов, связанных с увольнением.
Статьи 81, 182, 186 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы