Решение ситуации с отработкой 2 недель без официального трудоустройства, учитывая наличие ребенка 7 лет

В данной ситуации, если вы не официально устроены, то вам не обязательно отрабатывать 2 недели. По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от вас отработку, если вы не являетесь его официальным сотрудником или нет заключенного с ним трудового договора. Вам следует обратиться к работодателю, указать на ваше юридическое положение и отказаться от отработки.
При отказе от отработки, вам следует быть готовой к возможным негативным последствиям, таким как угрозы увольнения или судебные разбирательства. В таком случае, вам может понадобиться юридическая консультация со специалистом, который поможет защитить ваши права и интересы.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Документы, подтверждающие ваше отсутствие официального трудового отношения с работодателем, такие как письменные отказы от заключения трудового договора или иные соответствующие документы.
- Возможно, потребуется документация, свидетельствующая о вашем уходе с работы, если вы работали ранее у данного работодателя.

Законы, применимые для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 12, 13, 37)
- Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 186, 303, 404)