Заявление об увольнении с отработкой: причины, последствия и решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3536733
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДля решения данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве. Он сможет дать конкретные рекомендации и объяснить все возможные последствия вашего действия. Учтите, что неявка на работу без уважительных причин может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя. Лучше решить данную ситуацию с согласия обеих сторон и заключить дополнительное соглашение с работодателем. В нем можно обозначить желание разорвать трудовой договор с согласия сторон, без отработки оставшегося периода. Обязательно оформите все документы в письменной форме и сохраните подтверждающую корреспонденцию.
Оригинал трудового договора, копия заявления об увольнении, копия соглашения с работодателем о разрыве трудового договора по согласию сторон, подтверждающая корреспонденция.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по соглашению сторон.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы