Испытательный срок: условия, необходимость увольнения и возможность продолжения работы

Если сотрудник хочет уволиться до окончания испытательного срока, работодатель не имеет права заставить его отрабатывать две недели. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время по своему желанию расстаться с работодателем. При этом работник должен предупредить работодателя о своем решении не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. Поэтому, если сотрудник решил уйти с работы, он может уведомить об этом работодателя и уйти сразу, не отрабатывая две недели.

Ранее созданному вопросу для решения понадобятся следующие документы: трудовой договор, нормативный акт, содержащий сведения о правах и обязанностях работников, положение об испытании, приказ о приеме на работу, содержащий сведения об испытательном сроке и правилах его прохождения, а также любая переписка или документы, которые могут подтвердить факты и обстоятельства, связанные с ситуацией увольнения до окончания испытательного срока.

Для решения данного вопроса применимы статьи 80 и 81 Трудового кодекса РФ.