Испытательный срок и угроза сокращения: выплаты работодателя

В случае сокращения сотрудника, работодатель обязан выплатить ему следующие суммы:
1. Заработную плату за отработанный период, включая все дополнительные выплаты и премии, если таковые предусмотрены.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Выплату пособия по безработице, если сотрудник был страхован и у него есть стаж работы не менее 26 недель.
4. Возможно, выплату компенсации за необоснованное увольнение, если сокращение считается необоснованным.
Все точные суммы и порядок выплат регулируются законодательством Российской Федерации, коллективным договором и трудовым договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор (если таковой существует).
3. Свидетельство о страховке от безработицы (если работник был страхован).
4. Документы, подтверждающие выплаты заработной платы и премии (если применимо).
5. Решение работодателя о сокращении сотрудника.

Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса:
1. Трудовой кодекс РФ, статьи 75-84.
2. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ 'О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования'.
3. Федеральный закон от 28.12.2013 № 427-ФЗ 'О страховании численности и занятости' (если работник был страхован от безработицы).