Испытательный срок: права сотрудника и работодателя. Официальное оформление через месяц
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3519864
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель обязан заключить с работником договор о приеме на работу, в котором указывается условие о наличии испытательного срока. Если работодатель не указал в договоре о приеме на работу о наличии испытательного срока, то работник считается принятым на работу без испытательного срока. В данном случае, если работнику не выдан договор на испытательный срок, то он считается принятым на работу без испытательного срока. Официальное оформление через месяц является скорее просто сроком, по истечении которого работник будет оформлен по всем правилам и условиям трудового договора.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор (если таковой имеется); 2) Заключение комиссии при приеме на работу (если таковое имеется); 3) Иные документы, подтверждающие факты сотрудничества между работником и работодателем.
Законодательством Российской Федерации не предусмотрены конкретные статьи, которые регулируют данную ситуацию.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы