Испытательный срок и больничный: права и обязанности сотрудника по трудовому законодательству
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3645078
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинНахождение на испытательном сроке не освобождает работника от выполнения трудовых обязанностей. В случае, если работник ушел на больничный во время испытательного срока, работодатель может расторгнуть трудовой договор, если отсутствие по состоянию здоровья превысило допустимый срок (обычно 30 календарных дней в году). Однако, работодатель должен учесть положения закона о гарантиях и компенсациях работникам, например, социальные льготы и оплата больничного листа в случае болезни.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, медицинская документация, свидетельствующая о болезни, а также правила внутреннего трудового распорядка или перечень нормативных актов организации.
Статьи 75, 81, 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы