Права студента-медицинского работника при увольнении в испытательный срок
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3957305
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника, увольняющегося в рамках испытательного срока, дополнительного отработанного времени. Вы вправе уведомить работодателя об увольнении за три дня до даты, указанной в заявлении, и ваше увольнение должно быть проведено в указанный вами срок. Если работодатель настаивает на дополнительной отработке, вы можете обратиться за защитой своих прав в органы трудового надзора или в судебные органы.
Для решения данной ситуации может потребоваться следующая документация: 1. Договор о приеме на работу с указанным испытательным сроком. 2. Заявление об увольнении работника. 3. Письменное требование работодателя о дополнительной отработке. 4. Переписка или иные доказательства обсуждения вопроса увольнения с работодателем.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 77
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы