Испытательный срок и больничный лист: права и возможности работника в мед. учреждении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3604890
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник на испытательном сроке может быть уволен без объяснения причин и выплаты компенсации, если у него нет серьезных нарушений трудовых обязанностей и работник не подтвердил свою пригодность для данной работы. Однако, если вы находитесь на больничном листе без нарушений и принудительное давление со стороны старшего руководителя направлено исключительно на ваше увольнение, это может быть нарушением ваших прав и являться необоснованным увольнением. Вам следует обратиться к своему профсоюзу или юристу для защиты своих интересов и возможного оспаривания увольнения.
Для решения данного вопроса вам понадобятся копии трудового договора, больничных листов и других документов, подтверждающих факт принудительного давления и попытки необоснованного увольнения.
Статья 81, 85 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы