Испытательный срок и больничный: права автора и возможность увольнения

По законодательству Российской Федерации, работник на испытательном сроке может быть уволен без объяснения причин и без соблюдения обычного порядка увольнения. Однако, если выход на больничный является обоснованным и не связан с нарушениями со стороны работника, работодатель не может использовать это как основание для принудительного увольнения до окончания испытательного срока. Ваше право оставаться на работе до окончания испытательного срока, если нет серьезных нарушений профессиональной деятельности. Если старшая принуждает вас к увольнению без обоснованных причин, вы можете обратиться за консультацией к профессиональному юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для разрешения указанной ситуации потребуется предоставить следующие документы: 1. Копия трудового договора с указанием условий испытательного срока; 2. Копия больничного листа и медицинских документов, подтверждающих обоснованность вашего отсутствия на работе; 3. Письменная корреспонденция или другие доказательства, подтверждающие факт неправомерного принуждения к увольнению со стороны старшей.

Конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от обстоятельств и регионального законодательства. Однако, общие статьи, которые можно применить, включают: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по истечении испытательного срока; 2. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на отпуск по болезни; 3. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита трудовых прав работника.