Испытательный срок продавца-консультанта: консультации без продаж и возможность наложения штрафов

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник на испытательном сроке может быть уволен без указания причин. Однако, если отсутствие продаж объясняется недостаточным профессиональным уровнем сотрудника, работодатель может принять решение о его увольнении и применить штрафные санкции. Штрафы могут быть предусмотрены в трудовом договоре, коллективном договоре или внутренних положениях организации. Право на применение штрафных санкций должно быть прописано в установленных документах организации и не должно противоречить трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Коллективный договор 3. Внутренние положения организации

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Испытательный срок 2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника 3. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации - Штрафы и льготы