Оформление работника на испытательный срок без трудовой книжки | Юридическая консультация

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан оформить трудовой договор в письменной форме и предоставить работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня принятия на работу. Неоформление трудовой книжки работника может рассматриваться как нарушение работодателем трудового законодательства. Однако, при наличии письменных документов, подтверждающих условия работы и оплаты труда, отсутствие оформления трудовой книжки на тот же срок может быть признано допустимым. В таком случае, при продлении трудового договора на девять месяцев также без оформления трудовой книжки, рекомендуется заключить дополнительный письменный договор, устанавливающий условия труда и оплаты труда на этот период.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Письменный трудовой договор с указанием срока испытательного срока и его условий. 2. Документы, подтверждающие условия работы и оплату труда работника на данный период.

Статьи 66, 67 Трудового кодекса Российской Федерации.