Права работника: испытательный срок, трудовой договор и оплата

По законодательству Российской Федерации, при неуспешном прохождении испытательного срока, работодатель должен выплатить сотруднику заработную плату за фактически отработанное время. Выплата должна быть произведена в течение 3 рабочих дней с даты окончания испытательного срока.

В данном случае, если вы не прошли испытательный срок и не подписывали трудовой договор, работодатель все равно обязан выплатить вам заработную плату за отработанное время. Необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате соответствующей суммы. Если работодатель отказывается произвести выплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в судебный порядок для защиты своих прав.

Учтите, что для судебной защиты вам понадобятся документы, подтверждающие факт отработки и неуспешное прохождение испытательного срока. Это могут быть записи в табеле учета рабочего времени, письменные уведомления от работодателя и другие документы, подтверждающие ситуацию.

Трудовой договор, табель учета рабочего времени, письменные уведомления от работодателя

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации