Испытательный срок, стаж, отпуск: ответы на вопросы работника

"Каковы условия работы в компании, если находишься на испытательном сроке в течении 3 месяцев, но хочу продолжить работу после него и имею стаж работы в компании в течение 6 месяцев к 30 июня? Есть ли возможность получить отпуск в июле, и сколько длится отпуск, учитывая, что отдел кадров утверждает, что испытательный срок не входит в стаж работы для начисления отпуска?"

| Гость, Москва

2023-02-09

Категория: Без категории

1 1

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2096 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок не включается в стаж работы для начисления отпуска. Поэтому, если вы отработали 6 месяцев, то у вас имеется право на отпуск. Продолжительность отпуска определяется в соответствии с принятым в организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Если в организации отсутствует коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, то минимальная продолжительность гарантированного отпуска составляет 28 календарных дней.

#5534197 2023-02-09 08:02:15

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2096 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор - Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка (если они существуют)

#5534198 2023-02-09 08:03:55

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2096 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Трудовой кодекс РФ, статьи 123, 124

#5534199 2023-02-09 08:05:45

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.