Испытательный срок, больничный и возможность увольнения: правовая сторона вопроса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3492394
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник находящийся на испытательном сроке имеет право на увольнение с момента подачи заявления об увольнении. Отработка 14 дней в данном случае не требуется. Однако, чтобы избежать возможных споров, рекомендуется предоставить работодателю письменное заявление об увольнении и зафиксировать факт его получения. Также, важно иметь в виду, что работодатель вправе применить меры ответственности за невыполнение обязанностей в рамках трудового договора.
Документом, необходимым для решения данного вопроса, является письменное заявление об увольнении, которое рекомендуется предоставить работодателю.
Статья 77, Статья 83, Статья 185
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы