Испытательный срок: возможность увольнения без отработки вопросы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3838825
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийНа основании закона СТ 37 ТК РФ сотрудник на испытательном сроке может уволиться по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя и без отработки дополнительных двух недель. Однако, работник должен своевременно известить работодателя о своем решении и представить письменное заявление об увольнении. В противном случае, работодатель вправе предъявить требования о возмещении причиненного ущерба.
Для увольнения с испытательного срока без отработки двухнедельного срока не требуется специальных документов. Однако, рекомендуется составить письменное заявление об увольнении и представить его работодателю.
37
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы