Условия увольнения и приема на работу: испытательный срок и длительность отработки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3722474
Какие условия принятия на работу у нас с испытательным сроком? Какова длительность этого срока и возможно ли уволить сотрудника без отработки? И сколько должен отработать сотрудник до увольнения?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Сотрудник, принятый на работу с испытательным сроком, имеет право уволиться до истечения этого срока без каких-либо последствий. В данном случае, сотрудник может уволиться без отработки оставшихся двух месяцев испытательного срока.
Сотрудник может написать заявление об увольнении без отработки и подписать его в двух экземплярах, один из которых передать работодателю.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Тимофей, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы