Перевод директора приказом: исследование необходимости увольнения и повторного приема, контактный номер телефона
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3740654
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В случае, когда директор назначается на совместительство, его необходимо уволить и затем принять на новую должность. Для этого требуется составить соответствующий приказ об увольнении по инициативе работодателя и приказ о приеме на новую должность. Увольнение и прием на новую должность должны быть оформлены отдельными приказами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с директором 2. Приказ об увольнении директора 3. Приказ о приеме директора на новую должность 4. Трудовые книжки работника
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя 2. Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление трудовых отношений при приеме на работу 3. Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок перевода работника на другую работу
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы