Перевод на ночную смену без производственной необходимости. Что делать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3929893
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может быть переведен на ночную смену только при наличии производственной необходимости, которая обычно определяется работодателем. Если вы не согласны с таким переводом и по вашему мнению в нем нет производственной необходимости, то вы можете обратиться к начальству с просьбой объяснить причины такого решения. В случае неприемлемости перевода, вы можете ссылаться на свое законное право на сохранение предыдущего графика работы, особенно если у вас есть долгосрочный трудовой стаж и хорошие результаты работы. В случае если работодатель продолжает настаивать на переводе, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Письменные объяснения от работодателя о причинах перевода на ночную смену
- Документы, подтверждающие долгосрочный трудовой стаж и хорошие результаты работы
- При необходимости - документы, подтверждающие наличие производственной необходимости для перевода на ночную смену
Статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы