Процедура увольнения и приема на работу при реорганизации организации

По российскому законодательству, реорганизация организации может привести к увольнению работников в случае, если их трудовые функции становятся излишними или их место работы усваивается другой организацией. В данном случае, при реорганизации вашей организации путем присоединения к другой организации, основанием для увольнения может быть то, что ваши трудовые функции перестают быть необходимыми или переходят к другой организации. Также, новый руководитель имеет право решить о приеме на работу только определенного количества сотрудников в новой организации.

Для защиты своих трудовых прав, вы можете предпринять следующие действия: 1. Ознакомьтесь с трудовым законодательством Российской Федерации, особенно с законом о коллективных договорах и трудовых договорах. 2. Обратитесь к Профсоюзу вашей организации, если таковой имеется, для получения консультации и защиты ваших трудовых прав. 3. Составьте письменное заявление о сохранении вашей работы в новой организации и предоставьте его новому руководителю на собеседовании. 4. Подготовьте документацию, подтверждающую ваши профессиональные навыки и достижения, чтобы продемонстрировать свою ценность и важность для новой организации.

Однако, учтите, что конечное решение о вашем увольнении и приеме на работу принимает новый руководитель на основе своих оценок и решений. Законодательство Российской Федерации не гарантирует право на сохранение рабочего места при реорганизации организации.

Для решения данного вопроса может понадобиться: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Закон о коллективных договорах 3. Трудовой договор 4. Письменное заявление о сохранении работы 5. Документы, подтверждающие профессиональные навыки и достижения

Трудовой кодекс Российской Федерации