Выплаты при увольнении совместителя из-за приема основного работника и основное место работы после увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении совместителя работодатель обязан выплатить следующие суммы:

1. Заработную плату за выслугу лет, если совместитель отработал более трех лет.

2. Компенсацию за неиспользованный отпуск (если совместитель имел право на его предоставление).

3. Компенсацию за неиспользованные льготы и компенсации, предоставляемые работникам согласно законодательству и коллективному договору.

4. Обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Работодатель также обязан выдать совместителю трудовую книжку, в которой должны быть отражены все исполненные трудовые обязанности и выплаченные суммы.

1. Трудовой договор совместителя
2. Трудовая книжка
3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе
4. Документы, подтверждающие факт отработанных лет
5. Документы, подтверждающие факт неиспользованного отпуска
6. Коллективный договор (при наличии)
7. Платежные документы о выплаченных заработных платах и страховых взносах

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации